【即時新聞】澳門公務人員聯合總會一行15人在會長彭冠豪帶領下，今日下午二時半到政府總部拜訪行政長官岑浩輝，就本年度施政報告反映意見和建議。彭冠豪在會後引述行政長官回應指，公務人員加薪時機未到，現階段政府需考量多方面開支，財政支出剛性很重要，但提及若時機適合時會認真考慮。行政長官並認同應完善公務員跨職程晉升機制，會積極跟進相關法例，提升人員士氣和效率。

彭冠豪表示，該會主要向行政長官提交了15點施政建議，包括調整薪酬和年資津貼水平、制定公務人員職涯規劃、建立跨職程晉升機制、優化工作表現評核制度、推動公務人員參與深合區建設、增強公務人員國家安全觀和設立統一接收投訴機制等。

他提到，公務人員尤其基層公務人員收入較低，物價增加直接影響家庭生活質素，故建議每一薪俸點由94元調升至97元，以提振公務人員士氣，亦為私企僱員薪酬調整作出表率；同時建議每一年資由10個薪俸點增加至15個薪俸點，幫助基層公務人員紓緩生活壓力。

與此同時，公務人員職程制度欠缺互通性，阻礙向上流動。建議建立職程間垂直互通機制，透過內部開考方式，讓有良好工作表現和專業能力的公務人員有機會晉升至較高級職程，拓寬職業前景。期望未來在職程制度改革上，應該在建立跨職程晉升機制的基礎上，設置以“人的職涯發展”為中心的工作分類和職業發展安排，讓公務人員在工作中所獲得的經驗和技能，能夠與職涯發展相結合和應用，從而體現公務人員在職涯發展方面的銜接性和連續性，使公務人員能更好地規劃職涯發展，提升其對施政團隊的向心力和凝聚力，更好地服務市民。

另一方面，公總還建議為深合區公務員制定提拔機制，進一步銜接本澳制度，刺激尤其是年青公務員積極參與，以及加強有關深合區法律、工作指引、實務工作等方面培訓。