【特訊】立法會全體會議一般性通過修改僱員最低工資法案，建議僱員最低工資由現時每小時34澳門元調升至35元，升幅2.9%，預計1.82萬名僱員受惠。法案建議明年1月1日起生效。

經濟財政司司長戴建業引介法案時表示，政府對2022年11月1日至2024年10月31日期間的僱員最低工資實施情況第2次檢討，並提出了調升建議。經聽取社會協調常設委員會勞資雙方的意見，並在充分衡量各方因素，尤其包括僱員的權益保障、僱主的營運成本、消費者的承受能力、社會的營商環境，以及特區整體競爭力等各項因素後，草擬了本法案。

明年最低時薪35元

預計萬八人受惠

法案建議自明年元旦起，最低工資按月計算報酬，每月由7,072澳門元調升至7,280澳門元；按周計算報酬，每週由1,632元調升至1,680元；按日計算報酬，每日由272元調升至280元；按實際生產結果計算報酬，平均每小時由34元調升至35元。是次調升幅度為2.9%，估算受惠僱員人數約18,200人，扣除家務工作僱員後佔總體僱員人數4.4%，物業管理和清潔服務等行業的僱員為主要受惠群體。

有議員關注本澳最低工資的調升幅度和頻率與鄰近地區存有差異，戴建業回應時指出，本澳有別於鄰近地區，屬微型經濟體，受到外圍波動的傳導性亦較大，強調此次調整是根據澳門自身情況而作出的決定。

法案最終獲立法會一般性通過，議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉、梁普宇在表決聲明中提到，期望當局持續優化僱員最低工資檢討機制，結合更科學化的公式和指標，令最低工資金額調整符合經濟發展情況及對僱員應有的保障，程序上亦應及早公佈當局的調整建議，適時送交立法會審議，以便社會盡早知悉和有更充足時間作準備。另建議政府推出更多實質措施關注低收入和弱勢就業群體，明確將一系列勞動法律法規的檢討工作納入明年度的施政計劃中，包括修訂《勞動關係法》尤其是增加年假產假等勞動基準、完善《聘用外地僱員法》落實本地人優先就業、以至《就業輔助及培訓規章》以促進本地人晉陞發展等，進一步加強僱員的權益保障和發展。